انسان شناسان چگونه می توانند شغل مناسب بیابند؟
Weber Anne حرفه اش اين است كه افراد جديد را براي استخدام انتخاب مي كند. او درباره ي اينكه انسان شناسان چگونه مي توانند شغلي مناسب پيدا كنند چنين مي گويد انسان شناسي مانند نظم و انظباط دانشگاهي موجب پيشرفت و بهبود شخصيت انسان مي شود. چرا كه انسان شناس در حين كار بسيار روي خودش كار مي كند. راههاي جديد از حضور، مشاهده و شگفت زده شدن مي يابد. او بتدريج يك فرد كنجكاو حرفه اي مي شود. انسان شناسي دانشي است كه كمك مي كند موقعيت هايي كه براي سايرين بسيار عادي است براي اوجالب و شگفت انگيز باشد، اين ابتدايي ترين ويژگي انسان شناسان است. آنها با استفاده از سياست و دانش دانشگاهي خود مي توانند پل هايي را ميان زندگي هاي تكه پاره ي دنيا اينجاد كنند. به همين دليل هنگام استخدام، شخصيت آنها از هر رتبه و توصيه نامه اي مهم تر است. و آنها بايد هنگام استخدام در درخواست خود بنويسند كه چه كسي هستند نه اينكه چه كارهايي مي توانند انجام دهند. و نبايد بنويسند كه چه انسان خوبي هستند بلكه بايد پيشنهادهاي خود را مطرح كنند و بگويند كه در كار خود بدنبال چه هستند؟ و در رزومه ي خود بنويسند كه به چه فعاليت هايي علاقمندند.


حقيقي خود را بيابيم، و از شاعران و ترانه سرا ها ( از شكسبير تا نورا جونز) سپاسگزار باشيم چرا كه مي دانيم چقدر كار آنها مهم و مفيد است. در حال حاضر سايت هاي اينترنتي ملاقات هاي آنلاين مانند آزمايشگاه هاي عظيمي هستند
آوازهايي كه زنان مي خوانند و همچنين تغيير ارزش ها و معاني در زمان تولد نوزاد، علاقمند شد. در طي اين پژوهش ها متوجه اهميت نامه هاي عاشقانه دراين سرزمين شد. جوانان روستاي
این وبلاگ به اطلاع رسانی در زمینه ی خبرها و فعالیت های انسان شناسی در دنیای امروز اختصاص دارد. هر گونه استفاده و نقل از این وبلاگ بدون اجازه نویسنده و ذکر ماخذ (آدرس وبلاگ) مجاز نمی باشد.